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  • 拒绝掉入IT外包信任危机的炼狱!

    企业的迅速发展,为各大企业迎来了严峻的考验,一方面是IT部门人员少、系统多、任务重的现状,另一方面是公司还要IT部门削减成本、并要消除由于缺乏内部控制、运作准则和技术差异而导致的混乱状态,以更高效地服务业务部门。

    发表时间:2019-01-24 09:48:03 关注度: 71

  • 全方位解析IT外包服务风险

    企业对于IT外包服务是非常感性的,但在今天,小编已经很难找到一家没有在任何形式采用IT外包的企业了。

    发表时间:2019-01-24 09:33:51 关注度: 74

  • 人力资源外包——双赢的管理模式

    早在上个世纪70年代,由于遭受到源自OPEC石油危机的并发冲击,北美企业的外部营运环境顿时变得复杂起来。加之由于社会不断进步引致法律法规的不断完善,企业迫于对政府福利保障制度实施的压力,不得不比从前更加关注于员工的安全与健康,这样一来,使得企业事务性的人事行政工作变得越来越繁杂了。

    发表时间:2019-01-14 16:36:52 关注度: 43

  • 外包招聘流程优劣有哪些?

    招聘流程外包服务简单的可以理解为企业把招聘员工的流程外包给第三方人力资源公司来完成,在这种合作方式中,从用人理念、招聘需求、测评人才、面试录用等都由招聘外包公司来完成,招聘外包主要就是能够满足企业需要人才的一个方法。在选择招聘流程服务之前,小编就一一为大家介绍一下外包招聘流程优劣有哪些?

    发表时间:2019-01-14 10:04:25 关注度: 55

  • 人力资源外包优势【值得借鉴】

    许多企业为了提高自身的效率,选择把自身的薄弱环节或非核心环节“外包”给了其他专业机构,人力资源也是如此。获取专业化的人力资源服务,降低人力资源管理的成本,增强企业的核心竞争力。企业追求低成本的人力资源管理模式和高品质人力资源管理水平。

    发表时间:2019-01-11 14:13:25 关注度: 58

  • 找不到一个合适的专业技术人员咋办?IT外包!!!

    在互联网的时代,如何确保公司的网络系统正常运行,并及时赶上新技术的发展,往往是每个互联网公司面临的难题。在这种情况下聘请专业的网络和维修人员势在必行,但这个过程中,遇到了种种问题,一方面专业人士费用高;另一方面,由于专业的不同,个人知识面有限,不能有效解决所有问题。第二个方面是困扰各个公司的大难题,因为很难找到一个系统、软件等样样精通的专业技术人员。

    发表时间:2019-01-10 10:23:45 关注度: 63

  • IT人才外包公司如何以“工匠精神”提供IT服务?

    在互联网时代,工匠精神已经不局限于工业生产,对于知识密集型的IT企业同样也不可或缺,同时其内涵也得到了进一步延伸。那么IT人才外包公司是如何以“工匠精神”提供IT服务的呢?

    发表时间:2019-01-10 10:11:22 关注度: 49

  • 针对用工企业的招聘难题,使用招聘外包都能解决!

    年底与年初都是用工的高峰期,年底针对需要招聘临时工都多一点,而春节过后几乎每家公司都是要补充员工的,因为每年春节过后都是员工离职的高峰期。而目前员工的招聘方面的问题可没有那么容易解决哦,怎么办呢?如何有效地解决员工的招聘问题呢?小编告诉大家。

    发表时间:2019-01-08 15:40:12 关注度: 54

  • 劳务外包对员工的影响有哪些?

    企业将公司内的部分业务发包给人力外包公司自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。这样操作可以帮助企业减少一些事务性的工作,节省成本,提高效率。但是凡事都是有两面性的,那么企业使用劳务外包对员工有什么影响呢?今天小编为大家伙说说。

    发表时间:2019-01-08 15:40:12 关注度: 51

  • 你了解人力资源外包的优劣势吗?

    发表时间:2019-01-08 15:40:00 关注度: 50